Zatrudnianie agentów nieruchomości – kurs online
155,84 zł
W kursie omawiamy problemy związane z dopasowaniem profilu poszukiwanych pracowników do potrzeb firmy, sposoby planowania i przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów, wdrażanie, wspieranie, motywowanie, wynagradzanie, ocenianie efektywności pracowników, oraz systemy zatrudniania i wynagradzania.
Dobór, wyszkolenie i system zarządzania pracą handlowców (brokerów / agentów) decyduje o finansowym sukcesie lub porażce twojej firmy.
Opis
Zatrudnianie i wdrażanie agentów nieruchomości – kurs online
Kurs polecamy szczególnie osobom zatrudniającym Agentów Nieruchomości!
Rotacja personelu, brak aplikacji o pracę od doświadczonych i wykształconych agentów nieruchomości, duże nakłady pracy poświęcanej na nieustannym przyuczaniu nowego narybku to bolączka wielu właścicieli agencji nieruchomości. Z tymi problemami można sobie poradzić. W tym szkoleniu dzielimy się praktyczną wiedzą jak to zrobić.
O czym jest to szkolenie:
Dobór, wyszkolenie i system zarządzania pracą handlowców (brokerów / agentów) decyduje o finansowym sukcesie lub porażce twojej firmy.
W kursie omawiamy problemy związane z:
- dopasowaniem profilu poszukiwanych pracowników do potrzeb firmy,
- sposobami planowania i przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów
- właściwym procesem wdrażania nowych agentów do pracy w agencji nieruchomości
- sposobami wspierania i motywowania
- rozmaitymi systemami wynagradzania
- obiektywną ocenianą efektywności pracowników
Dlaczego warto wybrać to szkolenie:
Poszukiwanie agenta czas zacząć
Jak zatrudnić dobrego agenta – pośrednika w obrocie nieruchomościami?
Dlaczego wielu właścicieli agencji nieruchomości narzeka na ciągłą rotację i niską efektywność własnych pracowników lub współpracujących agentów?
Przyczyn jest wiele. Oto najważniejsze:
Błąd (Grzech) ”pierworodny” – czyli popełniany, zanim zaczniemy rekrutację.
Czy wiesz, kogo NAPRAWDĘ szukasz?
Podstawowym błąd to brak lub stworzenie niewłaściwego wzorca osobowego poszukiwanej osoby.
Wielu przedsiębiorców uważa, że każdego można przyuczyć do każdej pracy i tym samym lekceważy konieczność sporządzenia takiego profilu osobowego. To ogromny błąd. Przecież – szukając agenta do obsługi sprzedaży mieszkań i domów – szukamy osoby, która będzie efektywnie sprzedawać nieruchomości – dla wielu – najdroższy możliwy towar. Sukces w zawodzie osiągną ci, którzy potrafią zrozumieć potrzeby faktyczne klientów bez zbędnego ich interpretowania bądź oceniania swoją miarą.
Niestety, naturalna empatia poznawcza, czyli ciekawość innych ludzi i zdolność patrzenia na świat ich oczami występuje zaledwie u ok. 5% populacji.
To znaczy, że do zawodu pośrednika w sposób naturalny nadaje się ledwie jedna na 20 osób. Pozostałe 19 łatwo rozpoznamy po tym, że przerywają innym, mówiąc „wiem, co chcesz powiedzieć”, albo wypowiadają osądy typu „fajnie, że chcesz kupić Fiata, ale kup Golfa, bo jest lepszy”, „Po co jechać na narty w Alpy, skoro Zakopane jest bliżej”.
Niepotrzebne zatrudnienie kogoś z tej dziewiętnastki miłośników interpretacji lub oceniania innych, z nadzieją na to, że szkoleniami zmienimy jego „filozofię życiową” najczęściej, zaowocuje jedynie zbędnymi kosztami, stratą potencjalnych klientów a na koniec i tak zwolnieniem pracownika.
Krótko mówiąc, przyjęcie do pracy osoby, której profil psychologiczny nie pasuje wymagań przyszłego stanowiska, to takie samo działanie jak próba przyuczenia stukilogramowego ...
Informacje dodatkowe
Rodzaj produktu/usługi | E-learning, sposób korzystania i czas ważności licencji na dostęp do szkoleń online opisane są na stronach Pomoc (lebiedz.com.pl/pomoc) i Regulamin (lebiedz.com.pl/regulamin) |
---|